Obecnie wydatek na każdy brakujący etat w firmie przekracza już 3 800 zł miesięcznie (czyli ponad 46 000 zł rocznie za jednego brakującego pracownika). Co więcej, wpłaty na PFRON nie stanowią kosztu uzyskania przychodu w podatku CIT, przez co dla większości przedsiębiorstw są to pieniądze bezpowrotnie stracone, które zamiast pracować na zysk i rozwój biznesu, oddawane są do budżetu państwa.

Wynika to z prostego faktu – jeśli firma zatrudnia co najmniej 25 etatów, to musi zatrudniać 6% osób z niepełnosprawnościami. Firma, która nie spełnia tego warunku, jest zmuszona do płacenia kar.

Jak zamienić obowiązkową wpłatę na realne wsparcie? Zamiast co miesiąc płacić kary na wpłaty PFRON, możesz:

• Legalnie obniżyć lub całkowicie zlikwidować tę wpłatę.
• Zyskać dodatkowych pracowników do pracy.
• Odciążyć obecnie zatrudnionych pracowników w biurze od powtarzalnych zadań. 

Nie musisz przerabiać swojej infrastruktury, aby zatrudnić osoby niepełnosprawne. Zdalny obieg dokumentów działa płynnie, a oszczędności finansowe widać już w pierwszym miesiącu.

Płacisz wysokie składki na PFRON i chcesz to zmienić? 

Napisz do nas! Przeanalizujemy, ile Twoja firma może na tym zyskać. 

Tel. : +48 22 504 07 20
biuro@fingrow-management.com

#PFRON #OptymalizacjaKosztów #FirmaTransportowa #ZdalnyObiegDokumentów #KosztyPracy #UsługiTSL #PolskaPrzedsiębiorczość #ZarządzanieBudżetem #RozwójBiznesu