Przedsiębiorca zatrudniający co najmniej 25 osób, który nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6%, musi obowiązkowo dokonywać comiesięcznej wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) równej iloczynowi liczby pracowników niepełnosprawnych „brakujących” do osiągnięcia wymaganych 6% oraz 40,65% przeciętnego wynagrodzenia.
Rozliczenia z PFRON stanowią problem dla wielu przedsiębiorców. Nasi specjaliści przeprowadzą ich kompleksowy audyt księgowy, wykryją ewentualne błędy (powodujące często niedopłaty i odsetki karne), a także zaproponują sposoby redukcji wpłaty z tytułu niewystarczającego dostosowania liczby zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Sugerowane rozwiązania poparte są szeregiem analiz prawnych mających na celu zapewnienie zgodności z przepisami prawa.
Poprzez nasze rozwiązanie przedsiębiorca może całkowicie wyeliminować wpłatę oraz uzyskać oszczędności na poziomie kilkuset tysięcy złotych w skali roku. Dokonana przez nas analiza i wdrożenie projektu umożliwiają uzyskanie efektu w postaci całkowitego zniesienia powyższych wpłat w oparciu o ustawę z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Restrukturyzację kosztów PFRON można przeprowadzić na dwa sposoby:
1. Korzystając z obniżeń z tytułu zakupu usługi od firmy uprawnionej do udzielania takich obniżeń – TYLKO do wysokości 50% wpłaty należnej do PFRON.
2. Zatrudniając osoby niepełnosprawne i spełniając wymogi ustawowe. Nasza usługa poprzez zatrudnienie osób niepełnosprawnych daje możliwość zniesienia 100% wpłaty do PFRON.
Rekrutacja osób niepełnosprawnych wydaje Ci się skomplikowana? Pozwól, że cały proces zrealizujemy za Ciebie. Gwarantujemy pełny outsourcing usługi, od rekrutacji po wsparcie pracodawcy podczas delegowania zadań.
Skontaktuj się z nami, a przedstawimy szczegółowy zakres naszych możliwości: 22 504 07 20.
Audyt PFRON i analiza obowiązków pracodawcy
Przeprowadzamy kompleksowy audyt PFRON, obejmujący szczegółową analizę rozliczeń, deklaracji oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Nasz zespół ekspertów bada zgodność działań przedsiębiorstwa z obowiązującymi przepisami, identyfikując ewentualne nieprawidłowości oraz obszary wymagające optymalizacji. Analizujemy dane kadrowe i księgowe, aby wykryć błędy w naliczaniu wpłat, które często generują niepotrzebne koszty.
Dzięki precyzyjnej weryfikacji dokumentacji firmy mogą uniknąć sankcji finansowych i zyskać pewność, że ich działania są zgodne z prawem. Wyniki audytu przedstawiamy w przejrzystym raporcie, który stanowi podstawę do opracowania strategii redukcji kosztów i wdrożenia usprawnień organizacyjnych. Naszym celem jest nie tylko eliminacja błędów, ale także poprawa efektywności systemu rozliczeń w firmie.
Pozostajemy z klientem w stałym kontakcie również po zakończeniu audytu, wspierając go w bieżącym rozwiązywaniu problemów, interpretacji przepisów oraz wdrażaniu rekomendowanych zmian.
Dodatkowo wspieramy przedsiębiorstwa w zrozumieniu mechanizmów prawnych i finansowych związanych z PFRON, co pozwala im lepiej zarządzać obowiązkami i uniknąć ryzyka w przyszłości. Monitorujemy zmiany legislacyjne i pomagamy dostosować procesy kadrowo-księgowe do aktualnych regulacji, aby przedsiębiorstwo nie było narażone na nieprzewidziane koszty.
Dzięki naszym rekomendacjom firmy mogą wprowadzać trwałe zmiany w polityce kadrowej, zwiększać przejrzystość procesów oraz budować reputację odpowiedzialnego i świadomego pracodawcy. Nasze wsparcie ma charakter długofalowy – reagujemy na bieżące wyzwania i wspólnie z klientem dbamy o stabilność rozliczeń.
Korzyści biznesowe z restrukturyzacji kosztów PFRON
Optymalizacja kosztów PFRON to realna szansa na poprawę wyników finansowych i zwiększenie płynności przedsiębiorstwa. Pomagamy firmom opracować i wdrożyć rozwiązania, które pozwalają na efektywne zarządzanie budżetem oraz wykorzystanie zaoszczędzonych środków na inwestycje i rozwój kadry. Dzięki naszym działaniom przedsiębiorstwa nie tylko redukują koszty, ale także budują pozytywny wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy, który dba o zgodność z przepisami i wspiera zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami. W dłuższej perspektywie takie podejście przekłada się na stabilność organizacyjną i poprawę efektywności operacyjnej. Oferujemy również stałe doradztwo w zakresie monitorowania zgodności z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej, co pozwala utrzymać trwałe rezultaty i zapewnić firmie bezpieczeństwo prawne oraz finansowe.