Zrozumienie systemu orzecznictwa to pierwszy krok do optymalizacji kosztów PFRON i budowania odpowiedzialnego biznesu.

Kogo dokładnie uznaje się za osobę niepełnosprawną w firmie?

To nie tylko osoby z widoczną niepełnosprawnością. Status ten posiadają pracownicy, którzy dostarczyli jedno z poniższych dokumentów:

1. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (wydane przez Powiatowy lub Wojewódzki Zespół ds. Orzekania).
2. Orzeczenie o niezdolności do pracy (wydane przez lekarza orzecznika ZUS).
3. Orzeczenie o grupie inwalidzkiej (wydane przed 1997 rokiem – jeśli zachowuje ważność).

Ważność orzeczenia

Status osoby z niepełnosprawnością nie jest przyznany „na zawsze”. Jako pracodawca musisz pilnować dat:

• Orzeczenia stałe: Bezterminowe, nie wymagają odnowienia.
• Orzeczenia okresowe: Ważne do konkretnego dnia. Aby zachować ciągłość ulg w PFRON, pracownik musi złożyć wniosek o kolejne orzeczenie przed wygaśnięciem poprzedniego. Jeśli dostarczy nowe orzeczenie w terminie, ulgi zostaną zachowane wstecz!

Profilaktyka i dodatkowe uprawnienia

• Czas pracy: Osoba ze stopniem znacznym lub umiarkowanym pracuje maksymalnie 7 godzin na dobę (35h tygodniowo) przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia.
• Dodatkowy urlop: Pracownikowi przysługuje dodatkowe 10 dni roboczych urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym (po przepracowaniu roku od uzyskania stopnia).
• Przerwa w pracy: Dodatkowe 15 minut na gimnastykę lub wypoczynek.

Co daje Ci współpraca z Fingrow Management?

Wiele firm posiada w swoich szeregach osoby ze schorzeniami, które kwalifikują się do orzeczenia, ale o tym nie wiedzą (np. cukrzyca, schorzenia kręgosłupa czy kardiologiczne).

• Pomagamy w rekrutacji zatrudnienia.
• Wskazujemy, jak legalnie uzyskać schorzenia szczególne, które obniżają wpłaty na PFRON nawet o kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie.