Розуміння системи оцінки інвалідності – це перший крок до оптимізації витрат PFRON та побудови відповідального бізнесу.

Хто саме вважається інвалідом у компанії?

Це не лише люди з видимими вадами. Цей статус надається працівникам, які подали один із таких документів:

Довідка про ступінь інвалідності (видана районною або воєводською оціночною групою).

Довідка про непрацездатність (видана медичним експертом ZUS).

Довідка про групу інвалідності (видана до 1997 року – якщо вона ще дійсна).

Термін дії довідки

Статус інвалідності не надається «назавжди». Як роботодавець, ви повинні стежити за датами:

Постійні довідки: Постійні, не потребують поновлення.

Тимчасові довідки: Дійсні до певної дати. Щоб зберегти продовження пільг PFRON, працівник повинен подати заявку на нову довідку до закінчення терміну дії попередньої. Якщо нову довідку буде подано вчасно, знижки будуть застосовані ретроактивно!

Профілактичний догляд та додаткові права

Робочий час: Особа зі значним або помірним ступенем інвалідності працює максимум 7 годин на день (35 годин на тиждень) зі збереженням повної заробітної плати.

Додаткова відпустка: Працівник має право на додаткові 10 робочих днів щорічної відпустки протягом календарного року (після одного року стажу з моменту отримання сертифіката).

Перерва в роботі: Додаткові 15 хвилин для фізичних вправ або відпочинку.

Що ви отримуєте від співпраці з Fingrow Management?

У багатьох компаніях є працівники із захворюваннями, які мають право на отримання сертифіката, але не знають про це (наприклад, діабет, захворювання хребта або серцеві захворювання).

Ми допомагаємо у працевлаштуванні.

Ми показуємо, як легально отримати спеціальні медичні умови, які зменшують внески до PFRON до кількох тисяч злотих на місяць.