Чи знаєте ви, що інтеграція людей з інвалідністю до 500 співробітників вашої компанії може заощадити понад 740 000 злотих на рік?

Ми часто зосереджуємося на корпоративній соціальній відповідальності (КСВ), забуваючи про конкретні фінансові дані. Наші аналізи чітко показують, що працевлаштування людей з інвалідністю – це фінансова стратегія, яка окупається.

Скасування внесків до Державного фонду реабілітації інвалідів (PFRON): Головною та найбільш помітною перевагою є повне скасування високих обов’язкових внесків до Державного фонду реабілітації інвалідів (PFRON).

Податкова оптимізація (CIT): Витрати на заробітну плату та управління проектами відраховуються з оподатковуваного доходу, що фактично зменшує податок на прибуток компанії.

Вимірюваний прибуток: Щорічно економія від PFRON та податкові пільги, що виникають в результаті працевлаштування лише однієї особи з інвалідністю, перетворюються на чисту економію для компанії у розмірі 103 182 злотих (на прикладі з першого аналізу).

📈 Масштабування економії:

Масштаб вашої компанії безпосередньо впливає на масштаб економії. Дивлячись на дані, для компанії з:

500 співробітниками – потенційна річна економія з Державного фонду допомоги інвалідам (PFRON) перевищує 740 000 злотих!

4000 співробітників – економія може перевищити 6 000 000 злотих!

Висновок простий: працевлаштування людей з інвалідністю – це не лише виконання вимог законодавства та формування позитивного іміджу (ESG), але, перш за все, стратегічне фінансове управління.

Чи має ваша компанія вже план оптимізації витрат шляхом соціальної інтеграції? Давайте поговоримо про те, як ви можете повернути ці мільйони!