Czy wiesz, że integracja osób z niepełnosprawnościami w Twojej firmie zatrudnionych 500 pracowników może wygenerować ponad 740 000 zł oszczędności rocznie?

Często skupiamy się na społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), zapominając o twardych danych finansowych. Nasze analizy pokazują jasno: zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami to strategia finansowa, która się opłaca.

1. Likwidacja Wpłat na PFRON: Główną i najszybciej odczuwalną korzyścią jest całkowite wyzerowanie wysokich, obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
2. Optymalizacja Podatkowa (CIT): Koszt wynagrodzenia i obsługi projektu stanowią koszty uzyskania przychodu, co realnie obniża podatek dochodowy firmy.
3. Mierzalny Zysk: W skali roku, oszczędności na PFRON oraz korzyści podatkowe wynikające z zatrudnienia zaledwie jednej osoby z niepełnosprawnością przekładają się na 103 182 zł oszczędności netto dla firmy (na przykładzie z pierwszej analizy).

📈 Skalowanie Oszczędności:

Skala Twojej firmy bezpośrednio wpływa na skalę oszczędności. Patrząc na dane, dla firmy zatrudniającej:

• 500 pracowników – potencjalna roczna oszczędność na PFRON wynosi ponad 740 000 zł!
• 4000 pracowników – oszczędność może przekroczyć 6 000 000 zł!

Wniosek jest prosty: Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko spełnianie wymogów prawnych i budowanie pozytywnego wizerunku (ESG), ale przede wszystkim strategiczne zarządzanie finansami.

Czy Twoja firma ma już plan na optymalizację kosztów dzięki włączeniu społecznemu? Porozmawiajmy o tym, jak możesz odzyskać te miliony!