W Fingrow Management pomagamy firmom osiągnąć wymagany wskaźnik 6% zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, co pozwala całkowicie wyeliminować wpłaty na PFRON.
 Nasze wdrożenia sprawdzają się w:

• małych, średnich i dużych firmach płacących PFRON,
• organizacjach realizujących lub planujących strategię ESG,
• firmach zobowiązanych do raportowania zgodnie z Dyrektywą CSRD.

Korzyści wdrożenia projektu:

• Redukcja wpłat na PFRON do zera i stałe utrzymanie wskaźnika 6%.
• Zaoszczędzony budżet — różnica pomiędzy dotychczasowymi wpłatami a kosztami projektu.
• Wartość dodana wynikająca z pracy nowo zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami.
• Pełna zgodność z wymogami ESG i CSRD, w tym raportowanie działań na rzecz integracji i inkluzywności.

Szybkie wdrożenie, natychmiastowy efekt

⏱ Proces wdrożenia trwa zazwyczaj 3–4 tygodnie, a oszczędność powstaje już od pierwszego dnia zatrudnienia każdej nowej osoby .

Dlaczego to ważne?

Realizacja projektu PFRON bezpośrednio wspiera cele ESG w obszarze społecznym:

🔸 tworzenie miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami,
🔸 spełnienie wymogów prawnych (6% wskaźnika),
🔸 promocja równości szans i integracji społecznej,
🔸 zgodność z CSRD w zakresie raportowania działań prospołecznych.