Od 1 stycznia 2018 roku obowiązująca w Polsce płaca minimalna wzrosła do 2100 zł brutto. Przełożyło się to na wzrost minimalnej płacy krajowej o 100 zł. Wyższa jest również obowiązująca minimalna stawka godzinowa.
Propozycję podwyżki płacy minimalnej przedstawiło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zmiany zaakceptowała Rada Ministrów. Według rozporządzenia od 1 stycznia 2018 roku na polskim rynku pracy obowiązuje 2100 zł brutto minimalnego wynagrodzenia, to jest ok. 1530 zł netto („na rękę”). W porównaniu do 2017 roku płaca minimalna wzrosła o 5% – wcześniej wynosiła 2000 zł brutto, czyli 1459,48 zł netto. Kwota najniższego wynagrodzenia stanowi ok. 47% średniego wynagrodzenia w gospodarce krajowej.
Wraz z początkiem roku wzrosła również stawka godzinowa i wynosi obecnie 13,70 zł brutto (11,14 zł „na rękę”). W poprzednim roku było to 13 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dotyczy osób zatrudnionych w oparciu o określone umowy cywilnoprawne oraz będących na samozatrudnieniu.
Płaca minimalna to ustalony prawnie (przez państwo) najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia za pracę wykonywaną na podstawie umowy o pracę, określony w postaci stawki bądź minimalnego zarobku za pracę w obowiązującym wymiarze czasu (najczęściej w ciągu miesiąca). Wynagrodzenie minimalne jest niezależne od poziomu kompetencji pracownika, a także od pozostałych składników wynagrodzenia.
