Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych przekłada się na wzrost poziomu kultury w przedsiębiorstwie oraz społeczeństwie. Pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami pokazuje, że nie segreguje ludzi na lepszych i gorszych. Zyskuje przy tym lojalnych, oddanych pracowników. Jak wynika z badań naukowych, podejmowanie aktywności zawodowej przez każdego człowieka pozwala zaspokoić wiele potrzeb takich jak potrzeba uznania czy przynależności.
W wielu krajach Unii Europejskiej pracodawcy już dawno przekonali się, jakie wszechstronne korzyści płyną z włączenia osób niepełnosprawnych do grona pracowników. Dzieje się tak, ponieważ za granicą większość przedsiębiorców koncentruje się na możliwościach osób niepełnosprawnych, a nie na ich ograniczeniach.
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych to dla przedsiębiorstwa szansa na zrównoważony rozwój w duchu społecznej odpowiedzialności biznesu. CSR (corporate social responsibility) jest strategią zarządzania, według której przedsiębiorstwo dobrowolnie uwzględnia interesy społeczne i inwestuje w zasoby ludzkie. Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne odnosi korzyści społeczne oraz wizerunkowe – pokazuje, że jest wyczulony na nierówności i chce im przeciwdziałać, a w każdym pracowniku stara się dostrzegać potencjał.
Korzyści wizerunkowe wynikające z wdrożenia strategii CSR poprzez zatrudnienie osób niepełnosprawnych są nie do przecenienia. Prócz nich pracodawca zyskuje korzyści materialne – dzięki włączeniu do załogi osób z niepełnosprawnością może skorzystać z oszczędności w rozliczeniach z PFRON oraz ze zwrotu kosztów zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika czy kosztów jego przeszkolenia.
Pozwól, że pomożemy Twojej firmie wdrożyć strategię zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności biznesu poprzez zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Zgłoś się do nas, a proces rekrutacji przeprowadzimy za Ciebie!
