С 1 января 2018 минимальная заработная плата, применяемая в Польше, увеличилась до 2100 злотых брутто. Это повлияло на увеличение минимальной государственной заработной платы на 100 злотых. Возросла также минимальная почасовая ставка.
Предложение о повышении минимальной заработной платы было представлено Министерством по делам семьи, труда и социальной политики. Изменения были приняты Советом министров. Согласно постановлению, с 1 января 2018 года на польском рынке труда действует 2100 злотых брутто минимального вознаграждения, то есть примерно 1530 злотых нетто («на руки»). По сравнению с 2017 годом, минимальная заработная плата увеличилась на 5%. Ранее она составляла 2000 злотых брутто, то есть 1459,48 злотых нетто. Сумма самой низкой заработной платы составляет около 47% от средней заработной платы национальной экономики.
С начала года почасовая ставка также увеличилась и на сегодняшний день она составляет 13,70 злотых брутто (11,14 злотых «на руки»). В предыдущим году она составляла 13 злотых брутто. Минимальная почасовая ставка применяется к лицам, работающим на основании конкретных гражданско-правовых договоров, а также являющихся индивидуальными предпринимателями.
Минимальная заработная плата является юридически установленным (государством) наименьшим приемлемым уровнем вознаграждения за работу, которую выполняют на основании трудового договора, определяемым в виде ставки или минимальной заработной платы для работы в применимое время (обычно в течение месяца). Минимальная заработная плата не зависит от уровня компетентности сотрудника, а также от других составляющих заработной платы.
