At January 1, 2018, the minimum wage in force in Poland increased to PLN 2,100 gross. This translated into an increase in the minimum national wage by PLN 100. The minimum hourly rate is also higher. The proposal to raise the minimum wage was presented by the Ministry of Family, Labor and Social Policy. The changes were accepted by the Council of Ministers. According to the regulation, from 1 January 2018, the Polish labor market has 2,100 PLN gross of the minimum remuneration, that is about PLN 1530 net ("on hand"). In comparison to 2017, the minimum wage increased by 5% - earlier it was PLN 2000 gross, that is PLN 1449.48 net. The amount of the lowest remuneration constitutes approx. 47% of the average remuneration in the domestic economy.
Wraz z początkiem roku wzrosła również stawka godzinowa i wynosi obecnie 13,70 zł brutto (11,14 zł „na rękę”). W poprzednim roku było to 13 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dotyczy osób zatrudnionych w oparciu o określone umowy cywilnoprawne oraz będących na samozatrudnieniu.
Płaca minimalna to ustalony prawnie (przez państwo) najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia za pracę wykonywaną na podstawie umowy o pracę, określony w postaci stawki bądź minimalnego zarobku za pracę w obowiązującym wymiarze czasu (najczęściej w ciągu miesiąca). Wynagrodzenie minimalne jest niezależne od poziomu kompetencji pracownika, a także od pozostałych składników wynagrodzenia.
